目前濟(jì)南的很多企業(yè)都已復(fù)工，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人在為員工定做夏季工作服，有的就遇到了一個(gè)問題那就是工作服定做好還是購(gòu)買現(xiàn)貨工作服好呢?唯納斯小編就給大家說(shuō)一下企業(yè)工作服定做與購(gòu)買現(xiàn)貨工作服的區(qū)別

　　一、專用性(企業(yè)識(shí)別)?！　」ぷ鞣仨殞ｉT為自己的單位設(shè)計(jì)或選擇。很難滿足單位的要求。

　　二、低成本。 畢竟，工作服是購(gòu)買單位的開支，不管哪個(gè)單位聲稱他們不關(guān)心錢，但仍然有嚴(yán)格的預(yù)算。 服裝的價(jià)格通常高于同檔工作服的價(jià)格(如果在購(gòu)物中心購(gòu)買更多的商業(yè)成本)。

　　三、工作服定做更舒適

　　工作服用于工作時(shí)穿工作服，無(wú)論是工作服還是西裝、襯衫還是制服，都必須確保穿著時(shí)感到舒適，不妨礙工作。 這是所有的衣服都沒有得到充分考慮，例如后袖和其他部分的設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)服裝的基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整。 第四個(gè)數(shù)字是完整的。 一個(gè)單位的員工有各種各樣的數(shù)字和數(shù)字，一般只有5-10個(gè)數(shù)字。

　　四、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，即使是四種尺寸的男裝也只能覆蓋大約90%的人(不太合適)。 因此，越高端工作服(如正式衣服)，就越多地采用定量服裝模式。

　　五、服務(wù)是必不可少的。 購(gòu)買工作服需要大量的服務(wù)支持。 例如，不適合服裝處理新員工(或損壞衣物)的補(bǔ)充劑根據(jù)部門分配產(chǎn)品等。 如果所有這些都是不容易做的，因?yàn)榉b公司不需要設(shè)立這樣的服務(wù)部門，也沒有特別的人來(lái)跟蹤顧客

　　六、工作服是由團(tuán)體定制的，但是每個(gè)人都要穿，所以對(duì)衣服的要求(特別是對(duì)不對(duì))，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是很滿意的。 每個(gè)員工都必須有特殊的服務(wù)。 服裝企業(yè)通常不準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來(lái)服務(wù)。 大多數(shù)服裝廠現(xiàn)在都有專門的批量經(jīng)營(yíng)者，以確保每個(gè)制服都是合身的。

　　七、工服定做的耐久性。 目前，購(gòu)買最多的公司是每個(gè)工人每年平均有四套衣服，一年的衣服非常耐用。 因此，在服裝的材料和過程中，應(yīng)特別注意耐久性，工作服也應(yīng)考慮不正常使用，這通常不考慮敷料的生產(chǎn)。

　　八、男子和婦女共同存在。 工作服必須有男人和女人的衣服來(lái)滿足企業(yè)中男人和女人的需要。 今天的成衣公司中沒有一家能保證同時(shí)生產(chǎn)男裝和女裝產(chǎn)品。 男裝公司和女裝公司的采購(gòu)也增加了工作的難度(雙重采購(gòu)過程的雙重售后服務(wù)風(fēng)險(xiǎn))，這也可能導(dǎo)致男女工人之間的心理不平衡。 工作服的八個(gè)特點(diǎn)決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是企業(yè)中每個(gè)人的一對(duì)一定制模式。 一對(duì)一定制模式與服裝標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式本質(zhì)上是不同的. 相比之下，工作服定制廠家的性價(jià)比要高得多. 如果你有興趣或者你的公司需要買一套新的工作服，考慮一下自定義工作服。

　　由于時(shí)間的原因這篇文章先給大家介紹的是工作服定做的優(yōu)點(diǎn)，如果想看一下現(xiàn)貨工作服優(yōu)點(diǎn)相比較一下的可以點(diǎn)擊鏈接：